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通过微信向单位领导请假,可以吗?

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-14 04:31:39  关键词:江苏快三是什么东西     来源:江苏快三是什么东西
有人打赢官司有人被“炒鱿鱼”2017年5月,陈雨入职大连市某销售公司当业务员◘••,理由是她违反了公司员工管理条例中关于请假的规定,属于严重违反公司的规章制度,公司有权单方面解除劳

有人打赢官司有人被“炒鱿鱼”

2017年5月,陈雨入职大连市某销售公司当业务员◘••,理由是她违反了公司员工管理条例中关于请假的规定,属于严重违反公司的规章制度,公司有权单方面解除劳动合同•‒,大连市劳动人事仲裁委员会认为,请假邮件没有得到明确准假的回复,不能当做准假的证据,裁决认定企业不存在违法解除劳动合同行为◘◆‒❘。其中,关于考勤、请假的认定最多◆‒◘。去年3月,员工姜成檀连续5天没有打卡出勤,何宽以此为由解雇了他◘‒◘。大连市劳动人事仲裁委员会审理时未采纳何宽提供的员工指纹打卡清单,理由是何宽仅提供一份打印的考勤记录清单,不能证明该清单是公司电子卡钟中的原始数据,不能证明姜成檀没有指纹打卡的那5天没在公司上班―◘❘,邢燕建议,何宽需要找具有司法鉴定资质的鉴定机构出具一系列的鉴定,还要做公证◘••。

员工孙畅说,丈母娘过世,他用微信向部门经理徐志武请3天丧假,徐志武回复了“嗯嗯”两个字,表示准了假◘❘◘◘。

苏晶晶告诉记者,不像书证、视听证据那样明晰,许多微信、电子邮件、短信记录等请假、工作时长数据,因其内容模棱两可,惹出不少争议◘◘◘。

“我和他说了啊”“他应该明白我的意思啊”“这件事我已经做过了啊”……调解过程中,经常听到这样的话❘•,苏晶晶发现,与传统的“面对面”交流不同,一些领导会故意回复模棱两可的留言,用以免责,一旦出现纠纷,这类回复很难成为员工维权的有力证据◆‒◘,

此外,电子考勤数据的脆弱性,让员工、企业维权时也很难利用•‒。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示,单纯只有几条微信聊天记录、一条请假短信不足以证明事实,还得有其他证据辅证•‒,

邢燕则建议,电子数据不能取代书面协议,不做维权首选◆‒◘。公司有相关规定的,员工要严格按照公司标准流程来走◘••,拿请假来说,书面申请优先,电话、口头请假其次,然后再补写申请,实在来不及或者无法联系到领导,再选择用微信和QQ 请假,优先选择 易保存、易辨真伪、不易篡改的数据••❘,危急时刻,附近的执勤交警立即跑向面包车,并与路人一同紧急施救,将这名男孩救出并送往医院❘❘◘,此时,中队附近,一名小男孩横穿马路时,被一辆直行的面包车撞倒碾压◘❘◘◘。为了避免幼童遭受二次伤害,大家合力将面包车扶住,并...◘❘❘,

通过微信向单位领导请假,可以吗?】_该信息网址:http://www.cngrain.org/pErWc/201910147mGLS.html
 

 
 
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